去年以来，蓬溪县委统战部认真贯彻落实中央“三个文件”精神，探索党外科级干部述职评议“六步工作法”，开展立体式“全面体检”，进一步提升述职评议质效。

一是实绩展示 现场述职，亮出年度“成绩单”。述职前，将党外科级干部基本情况、履职重点、特色亮点、荣誉展示等方面的实绩做成展板，在所在单位、县政府大楼展厅、蓬溪统战微信公众等进行“亮晒”。述职会前，组织参会人员现场参观工作实绩展板；撰写述职报告坚持成绩不实的不放过、问题不准的不放过、分析不深的不放过、思路不清的不放过，由单位（党派主委）负责人初审、县委统战部业务股室复审、分管副部长再审、部务会终审，做到逐一审阅“挤水分”，反复修改“留干货”。述职会上，重点对思想动态、履职尽责、参政议政、廉洁自律等方面进行现场述职。

二是随机提问 领导点评，画准干部“全面像”。由30名县级领导、县委统战工作领导小组成员单位、县直各相关部门、统战团体相关人员等组成评议团，在述职结束后随机提问1-3个问题，述职人现场回答；听取述职和答问后，由县委常委、统战部部长从特色亮点、存在不足和工作建议等方面进行一对一点评，画准党外科级干部“政治像、担当像、作风像、廉洁像”。

三是满意测评 结果运用，树好成长“风向标”。述职结束后，从政治素质、工作实绩、合作共事、参政议政、廉洁自律五个方面，由评议团按照“好”“较好”“一般”3个等次进行满意度测评。县委统战部根据述职评议、平时了解等情况，对党外科级干部形成综合评价意见，计入干部人事档案，及时向本人反馈，在一定范围内通报，作为向组织部门推荐以及选拔任用干部的重要依据。2019年首次述职的24名党外科级干部中，已提拔为副县级干部1名，提拔、交流科级干部7名。